Was für schwächen habe ich

Namen schlecht merken. 1 nicht Nein sagen. 2 Dickköpfigkeit. 3 Durchsetzungsvermögen. 4 Häufige Schwächen. Unpünktlich: Nicht wenige Mitarbeiter und noch mehr Vorgesetzte kommen häufig zu spät zu Meetings. Mikromanager/-in: Viele Führungskräfte haben Schwierigkeiten mit dem Delegieren. Sie kontrollieren jedes noch so kleine Detail. 5 Keine Floskeln und Standardantworten! Die Frage nach den Schwächen im Vorstellungsgespräch verführt Bewerber gerne zu Floskeln. Typische und schlechte Antworten sind: „Ich bin zu perfektionistisch.“. „Ich bin ungeduldig.“. „Ich arbeite zu viel, bin Workaholic.“. „Ich bin sehr ehrgeizig.“. 6 Was Schwächen mit Ihrer Bewerbung zu tun haben. In nahezu jedem Vorstellungsgespräch wird man Sie fragen, welche Stärken und Schwächen Sie haben. Das ist eine der häufigsten Fragen überhaupt. Gleichzeitig löst gerade diese bei den meisten Bewerbungs-Kandidaten schnell Furcht und Zittern aus. 7 Bewusstsein: Sie sind sich über Ihre Schwäche bewusst und gestehen sich diese ein. Lösung: Sie haben deshalb daran aktiv und erfolgreich gearbeitet und präsentieren den Entscheidern beim Vorstellungsgespräch, wie Sie Ihr Laster in den Griff bekommen haben. Wir verdeutlichen Ihnen diese Argumentationskette für Schwächen im. 8 Sie analysieren das, was Sie sehen und finden für jede Situation die richtige Lösung; wo die anderen Probleme sehen, sehen Sie Lösungen. Antwortbeispiel: Ich habe meine eigene Art und Weise, Probleme zu sehen und sie auch zu lösen, und das ist bestimmt eine meiner wichtigsten Stärken. 9 Schwächen gut darstellen und entkräften. Im Bewerbungsgespräch kommt es darauf an, keine Standard-Antworten zu geben. Nennen Sie ehrliche Schwächen, die nicht essenziell für die auszuführende Arbeit ist. Ein bis maximal drei Schwächen im Vorstellungsgespräch zu nennen, ist ausreichend. sympathische schwächen 10 wenig Berufserfahrung. 11 stärken und schwächen beispiele 12